Запоминающееся качественное описание конечного результата цели. Должно быть коротким, вдохновляющим и вовлекающим, способным мотивировать OKR-команду и бросать ей вызов, к примеру, добиться рекордных показателей во всех областях маркетинга.
Цель должна быть связана со стратегией: напрямую или косвенно.
Цель (Objective) является первой составляющей OKR (Objectives and Key Results): «Я достигну (цели), что можно оценить с помощью (набора ключевых результатов)».
Подробнее:
-
- OKR для разных этапов жизненного цикла компании
- OKR как инструмент выживания в кризис
- Амбициозные и реалистичные OKR
- Как произносится OKR? (видео)
- Кто должен формировать цели в компании? (видео)
- Почему цели должны быть открытыми в компании? (видео)
- Примеры OKR
- Цели в OKR: почему они должны мотивировать
Версия 1.4.