Создание и апгрейд продуктовой фабрики

КонсалтингКоординационный уровень

Продуктовая фабрика

Построение продуктовой функции с нуля или доведение существующей до предсказуемой, эффективной работы: роли, процессы Discovery и Delivery, коучинг команд на реальных итерациях. LTV-услуга для компаний, где продуктовой функции либо нет вовсе, либо она есть, но работает хаотично.

Как проходит
С чем приходят

Задачи создания продуктовой фабрики

  1. 01Продуктовой функции нет как таковой

    Проектируем оргдизайн вокруг продукта — роли и зоны ответственности — вместо модели «бизнес формулирует, IT реализует».

  2. 02Формальная продуктовая функция без результата

    Настраиваем реальные процессы Discovery и Delivery и закрепляем их коучингом Scrum-мастеров и продакт-оунеров прямо в рабочих циклах, а не только на слайдах.

  3. 03Растущий разрыв с конкурентами

    Сокращаем цикл от гипотезы до релиза через настройку Discovery (что строить) и Delivery (как стабильно поставлять) под контекст компании.

Как это проходит

Формат работы

  1. Диагностика (2–3 недели)

    Оценка текущего состояния продуктовой функции — роли, процессы, реальное распределение полномочий — и выявление узких мест.

  2. Оргдизайн (2–4 недели)

    Проектирование продуктовой структуры под масштаб и тип продукта компании, определение ролей и зон ответственности.

  3. Настройка Discovery и Delivery (4–6 недель)

    Discovery — как команды формулируют и проверяют гипотезы; Delivery — как обеспечивается стабильный, предсказуемый ритм поставки.

  4. Коучинг в реальных итерациях (3–6 месяцев)

    Сопровождение Scrum-мастеров и продакт-оунеров прямо в рабочих спринтах и релизах, с постепенным снижением участия консультанта.

Результат

Что вы получите

Работающую продуктовую функцию

роли, процессы Discovery и Delivery выстроены и понятны всей организации.

Стабильный ритм поставки

от гипотезы до релиза, без хаоса и постоянного ручного управления сверху.

Самостоятельные команды

улучшают свои процессы после завершения проекта, опираясь на практики, закреплённые за месяцы коучинга.

Пример из практики

Кейс

Производственная компания, запуск с нуля
ЗАДАЧА

Построение продуктовой функции с нуля: оргдизайн, настройка Discovery и Delivery, коучинг команд в реальных итерациях.

ДИАГНОСТИКА

IT-отдел работал по модели внутреннего подрядчика — заявки от бизнеса, оценка сроков, реализация. Средний цикл от идеи до релиза — 5–6 месяцев, продуктового мышления в компании не было вовсе.

РЕЗУЛЬТАТ

За первый месяц спроектирована оргструктура с тремя продуктовыми командами вместо функциональных отделов, настроены процессы Discovery с еженедельными циклами проверки гипотез, проведено пять месяцев коучинга Scrum-мастеров и продакт-оунеров в реальных спринтах. Цикл от идеи до релиза сократился до 6–8 недель; через полгода после завершения проекта команды продолжают самостоятельно улучшать процессы без участия внешнего консультанта.

Частые вопросы

Построение продуктовой функции с нуля или доведение существующей до предсказуемой работы: оргдизайн вокруг продукта, настройка процессов Discovery и Delivery, коучинг команд на реальных итерациях на протяжении 3–6 месяцев.

Стоимость зависит от масштаба компании и стартовой точки — построение с нуля или апгрейд существующей функции. Ориентировочно от 2 000 000 до 5 000 000 ₽ за полный проект. Точную стоимость рассчитываем после короткого брифинга — бесплатно.

4–8 месяцев: диагностика (2–3 недели), оргдизайн (2–4 недели), настройка Discovery и Delivery (4–6 недель), коучинг в реальных итерациях (3–6 месяцев).

Коучинг идёт прямо в рабочих циклах команд — на реальных спринтах и релизах, с постепенным снижением участия консультанта по мере того, как команды закрепляют практики самостоятельно. Методология опирается на опыт крупных Agile-трансформаций ScrumTrek, включая Абсолют Банк.

Да, это один из двух типичных сценариев — построение с нуля для компаний, которые работают по модели «IT на заказ». Второй сценарий — апгрейд уже существующей, но хаотично работающей продуктовой функции.

Да: доступ к руководству и ключевым ролям для этапа оргдизайна, а также готовность команд к постоянному присутствию коуча в реальных спринтах на протяжении нескольких месяцев.

Корпоративный формат

Адаптируем под вашу компанию

Расскажите о задаче — предложим формат и состав работы под ваш контекст.